INTCO Riconosciuto come datore di lavoro straordinario Liepin 2025 – Shandong

INTCO è stato insignito del premio Liepin Extraordinary Employer – Shandong 2025, in riconoscimento delle eccezionali strategie aziendali per i talenti, dell'innovazione digitale delle risorse umane e del forte sviluppo dei talenti regionali nello Shandong. Il riconoscimento riafferma la crescente influenza e attrattiva di INTCO come datore di lavoro leader.

INTCO aderisce da tempo alla filosofia delle “persone come fondamento dello sviluppo”, dedicandosi alla costruzione di un’organizzazione caratterizzata da un’elevata densità di talenti. Incorporando le strategie relative al talento nella sua competitività principale, l'azienda ha stabilito un quadro sistematico di pianificazione del talento e di sviluppo della carriera che fornisce chiari percorsi di crescita per i dipendenti in varie funzioni.

Per supportare la sua rapida espansione e sviluppo globale, INTCO continua a ottimizzare i layout della capacità produttiva, espandere la propria rete di marketing internazionale e rafforzare la pipeline di talenti attraverso il reclutamento nei campus, le assunzioni sociali e i programmi di sviluppo interno. Questa strategia lungimirante aumenta notevolmente l'attrattiva di INTCO in termini di avanzamento di carriera, crescita professionale e opportunità di sviluppo a lungo termine.

Poiché "AI + reclutamento" diventa una tendenza a livello di settore, INTCO ha abbracciato in modo proattivo le tecnologie HR intelligenti e ha aggiornato continuamente i suoi processi di reclutamento. Attraverso lo screening dei curriculum basato sull’intelligenza artificiale, sistemi di interviste online, strumenti di comunicazione automatizzati e meccanismi di abbinamento dei talenti più intelligenti, l’azienda ha migliorato significativamente l’efficienza e la precisione delle assunzioni, abbreviando al tempo stesso i cicli di reclutamento. Questi sforzi non solo dimostrano l'impegno di INTCO per l'efficienza e l'esperienza dei candidati, ma evidenziano anche la sua agilità strategica nella gestione dei talenti dell'era digitale.

Per rafforzare la propria base di talenti competitiva e sostenibile, INTCO ha implementato una disposizione completa dei talenti nello Shandong. Oltre ai centri di produzione e marketing a Zibo Zhangdian, Zibo Linzi e Qingzhou, INTCO ha aperto un ufficio a Jinan nel 2022 e un ufficio a Qingdao nel 2025. Questa espansione multi-sede sottolinea l'ambizione di INTCO di costruire un importante hub regionale per talenti e operazioni nello Shandong. Il layout diversificato espande i canali dei talenti, migliora la flessibilità geografica e crea maggiori opportunità di carriera, rafforzando ulteriormente la capacità di INTCO di attrarre e trattenere i migliori talenti nella regione.

Ricevere il premio Liepin Extraordinary Employer – Shandong 2025 riflette un ampio riconoscimento dei risultati ottenuti da INTCO nella gestione delle risorse umane, nella cultura aziendale, nell'innovazione del reclutamento e nella pianificazione strategica dei talenti. Afferma inoltre la forte attrattiva dell’azienda da parte dei datori di lavoro e la competitività all’interno del settore.

Guardando al futuro, INTCO continuerà a sostenere la sua filosofia di sviluppo orientata alle persone, ad approfondire l'integrazione dell'intelligenza artificiale e degli strumenti digitali nella gestione, formazione e reclutamento dei talenti e ad accelerare lo sviluppo della sua base di talenti nello Shandong. Allo stesso tempo, l’azienda considererà questo onore come un nuovo punto di partenza per elevare ulteriormente il proprio Employer Brand, attrarre talenti eccezionali e favorire una crescita vantaggiosa sia per l’organizzazione che per i suoi dipendenti.