INTCO Medical e INTCO Reciclagem ganham o prêmio 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award

Recentemente, no NFuture Best Employer Awards de 2025, organizado pela Nowcoder, INTCO Medical e INTCO Reciclagem foram reconhecidos conjuntamente com o 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Este prêmio homenageia organizações que demonstram desempenho excepcional em recrutamento inteligente, centrado no ser humano e orientado para a eficiência. O reconhecimento destaca a inovação, o pensamento estratégico e a liderança de INTCO na aquisição de talentos possibilitada por IA.

Como fabricante global de alta tecnologia especializado em consumíveis e dispositivos médicos, a INTCO Medical atende mais de 150 países e regiões, continuando a expandir sua presença global. Enfrentando demandas de talentos em grande escala, multibase, interdisciplinares e inter-regionais, a empresa acelerou a transformação digital e inteligente nos últimos anos, integrando tecnologias de IA em todo o ciclo de vida de recrutamento e construindo um sistema de gestão de talentos pronto para o futuro.

Abraçando totalmente a IA: INTCO inaugura uma nova era de recrutamento digital

Em 2025, INTCO lançou oficialmente sua estratégia de inovação em recrutamento baseada em IA. A iniciativa abrange cargos de marketing, técnicos, funcionais, trainee de gestão e produção, abordando sistematicamente desafios generalizados da indústria, como:

· Dificuldade na triagem de grandes volumes de currículos

· Padrões inconsistentes em múltiplas bases

· Eficiência limitada em fluxos de trabalho de contratação tradicionais

INTCO construiu um modelo de competência de IA altamente personalizado e alinhado aos padrões de contratação de nível empresarial. O modelo avalia os candidatos em dimensões como perfil de talento, conhecimento técnico e competências essenciais, proporcionando uma avaliação mais científica, objetiva e precisa.

Em comparação com as entrevistas tradicionais, o sistema de entrevistas de IA apresenta perguntas de investigação multi-round, simulações de cenários e avaliações de codificação reais para funções técnicas – capturando reações autênticas em tempo real e produzindo resultados de avaliação mais confiáveis e orientados para a prática. Com a capacidade de processar dezenas de milhares de entrevistas por dia, ele atende totalmente às necessidades de contratação de vários locais e vários cargos de INTCO.

Atualmente, o sistema de entrevistas de IA está totalmente integrado à plataforma de recrutamento Feishu (Lark), conectando análise de currículo, entrevistas de IA, entrevistas de acompanhamento e consolidação de dados. Isto cria um ciclo de recrutamento digital abrangente, expandindo significativamente as capacidades de RH em termos de percepção de talentos, gestão de entrevistas e colaboração entre equipes.

Impacto mensurável: a IA torna o recrutamento mais rápido, mais preciso e mais equitativo

Através da implementação de IA em larga escala, INTCO alcançou resultados notáveis:

IA como entrevistador de primeira rodada: o RH está livre de tarefas repetitivas

O trabalho de triagem de rotina, que antes exigia um grande esforço manual, agora é realizado de forma eficiente pela IA, permitindo que as equipes de RH se concentrem em iniciativas estratégicas e no desenvolvimento de talentos.

Padrões Unificados em Todo o País e no Exterior

Alimentado pelo modelo de competência de IA, INTCO padronizou critérios de avaliação em seis bases de produção nacionais e fábricas no exterior, garantindo justiça, eficiência e consistência operacional.

Experiência superior do candidato e ciclos de contratação mais curtos

Os candidatos podem realizar entrevistas de IA a qualquer hora e em qualquer lugar. Os relatórios gerados por IA fornecem insights claros sobre as habilidades profissionais e competências gerais, capacitando os entrevistadores a tomar decisões mais rápidas e informadas.

Como resumiu o líder de TI do Projeto de Recrutamento de IA de INTCO: "A IA não substituirá o RH, mas substituirá os profissionais de RH que se recusam a abraçar a mudança. Após dezenas de milhares de validações, o recrutamento de IA libertou o RH de tarefas repetitivas e fortaleceu o nosso foco na execução de estratégias de talentos essenciais."

Crescimento impulsionado pela tecnologia, futuro liderado por talentos

À medida que INTCO Medical e INTCO Recycling continuam a se expandir globalmente, a empresa continua comprometida com a filosofia de “desenvolvimento impulsionado pela tecnologia e estratégia que prioriza o talento”. A IA tornou-se um facilitador crítico de vantagem competitiva em manufatura inteligente, inovação R&D e arquitetura de talentos globais.

Ganhar o prêmio AI Recruitment Excellence Leadership Award não é apenas uma prova das práticas bem-sucedidas de recrutamento digital da INTCO, mas também um catalisador para fortalecer suas capacidades na aquisição global de talentos e inovação organizacional.

Olhando para o futuro, INTCO continuará a aprofundar a integração da IA, atrair talentos de classe mundial e proporcionar maior inovação, eficiência e valor às indústrias globais de cuidados de saúde e reciclagem – aproveitando a tecnologia para salvaguardar o bem-estar dos utilizadores em todo o mundo.