INTCO YOUNG-programma 2025 officieel gelanceerd

Op 2 juli 2025 werd het INTCO YOUNG Programma 2025 officieel gelanceerd. Meer dan 600 pas afgestudeerden uit het hele land verzamelden zich op de twee belangrijkste bases van INTCO – Zibo, Shandong en Huaibei, Anhui – om aan een spannend nieuw hoofdstuk te beginnen: hun allereerste baan. Het programma van dit jaar, gecentreerd rond het thema 'Een beter zelf zijn', heeft tot doel jonge talenten te helpen de overstap te maken naar de werkplek, hun capaciteiten te vergroten en echte waarde te creëren door dromen om te zetten in actie.

Tijdens de openingsceremonie hield mevrouw Tian Tingting, hoofd Human Resources van INTCO, een oprechte keynote met haar ‘dubbele identiteit’. Als HR-leider van het bedrijf introduceerde ze het ontwerp en de doelstellingen van het YOUNG-programma in detail. Als voormalig YOUNG-lid 16 jaar geleden deelde ze ook haar persoonlijke groeitraject van pas afgestudeerde tot senior executive. Ze gaf de nieuwe medewerkers drie belangrijke adviezen:

Verander je mentaliteit: Omarm de overgang van student naar professional en vergroot uw begrip van de waarde op de werkplek.

Neem de juiste houding aan: Stap uit je comfortzone, omarm verandering en zoek naar groei.

Samenwerken als team: Leer synergetisch te werken, win-winresultaten na te streven en de geest te ontwikkelen om anderen te empoweren.

Ze moedigde elke deelnemer aan om moedig uitdagingen aan te gaan, een betere versie van zichzelf te worden en hun volledige potentieel te realiseren op het platform van INTCO.

Het INTCO YOUNG-programma is een kerninitiatief voor talentontwikkeling dat speciaal is ontworpen voor pas afgestudeerden van de universiteit. Het programma beslaat drie jaar en is verdeeld in drie fasen: onboarding en leren, afdelingsvaardigheidstraining en het cultiveren van uitmuntendheid. Deze fasen komen overeen met vijf kernontwikkelingsdoelen: culturele integratie, professionalisering, het opbouwen van teamgeest, geavanceerde ontwikkeling van vaardigheden en versnelde uitmuntendheid. Het programma bestrijkt meerdere dimensies, waaronder cognitie, competentie, geletterdheid en potentieel, en streeft ernaar elke deelnemer te ontwikkelen tot een veelzijdig talent voor de toekomstige beroepsbevolking.

INTCO Medical heeft altijd grote nadruk gelegd op het opbouwen van een sterke talentpijplijn. De succesvolle implementatie van het YOUNG-programma is afhankelijk van nauwe samenwerking op alle niveaus. Van stagiairs, mentoren en lijnmanagers tot HR-teams en senior executives: iedereen speelt een cruciale rol bij het voeden van de deelnemers en vormt een alomvattend en krachtig trainingsecosysteem. Dit weerspiegelt de diepe betrokkenheid en brede steun van INTCO voor de groei van jonge professionals.

Tijdens het komende vierdaagse oriëntatiekamp zullen de deelnemers deelnemen aan face-to-face ontmoetingen met leidinggevenden, fabrieksrondleidingen op locatie en cultuuropbouwende sessies. Deze activiteiten zullen helpen hun begrip van het ontwikkelingstraject en de kernwaarden van INTCO te verdiepen, waardoor hun gevoel van verbondenheid en missie wordt vergroot. Ze zullen ook systematisch training krijgen over etiquette op de werkplek, veiligheidsprotocollen en algemene vaardigheden op de werkplek om een ​​soepele overgang van het studentenleven naar een professionele carrière te ondersteunen.

Het INTCO YOUNG-programma is niet slechts een begin, het is een ladder naar groei. Jong talent vertegenwoordigt de toekomst van het bedrijf. INTCO zal zijn cultuur van toewijding en vastberadenheid blijven hooghouden en jonge professionals overvloedige kansen en een breed platform bieden om te schitteren en te bloeien.

Met passie in hun hart en de toekomst binnen handbereik is het INTCO YOUNG Programma 2025 officieel van start gegaan. Laten we ernaar uitkijken om deze slimme geesten met vastberadenheid hun eigen jeugdverhalen te zien schrijven en door actie en doorzettingsvermogen de beste versie van zichzelf te zien worden.