INTCO Medical en INTCO Recycling winnen de 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award

Onlangs, tijdens de NFuture Best Employer Awards 2025, georganiseerd door Nowcoder, INTCO Medical en INTCO Recycling werden gezamenlijk erkend met de 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Deze prijs beloont organisaties die uitzonderlijke prestaties laten zien op het gebied van intelligente, mensgerichte en efficiëntiegedreven werving. De erkenning onderstreept de innovatie, het strategische denken en het leiderschap van INTCO op het gebied van door AI ondersteunde talentverwerving.

Als mondiale hightechfabrikant, gespecialiseerd in medische verbruiksartikelen en apparaten, bedient INTCO Medical meer dan 150 landen en regio's, waardoor zijn mondiale voetafdruk voortdurend wordt uitgebreid. Geconfronteerd met de grootschalige, multidisciplinaire, interdisciplinaire en regiooverschrijdende vraag naar talent heeft het bedrijf de afgelopen jaren de digitale en intelligente transformatie versneld door AI-technologieën gedurende de gehele rekruteringslevenscyclus te integreren en een toekomstbestendig talentmanagementsysteem te bouwen.

AI volledig omarmen: INTCO luidt een nieuw tijdperk van digitale rekrutering in

In 2025 lanceerde INTCO officieel zijn AI-gestuurde rekruteringsinnovatiestrategie. Het initiatief omvat marketing-, technische, functionele, managementtrainee- en productiefuncties, waarbij systematisch wijdverspreide uitdagingen in de sector worden aangepakt, zoals:

· Moeilijkheden bij het screenen van grote hoeveelheden cv's

· Inconsistente normen op meerdere bases

· Beperkte efficiëntie in traditionele wervingsworkflows

INTCO heeft een zeer aangepast AI-competentiemodel ontwikkeld dat is afgestemd op de wervingsnormen op bedrijfsniveau. Het model evalueert kandidaten op basis van dimensies zoals talentprofiel, technische expertise en kerncompetenties, waardoor een meer wetenschappelijke, objectieve en nauwkeurige beoordeling ontstaat.

Vergeleken met traditionele interviews beschikt het AI-interviewsysteem over indringende vragen uit meerdere rondes, scenariosimulaties en echte coderingsbeoordelingen voor technische rollen, waardoor authentieke realtime reacties worden vastgelegd en betrouwbaardere, praktijkgerichte evaluatieresultaten worden geproduceerd. Met de mogelijkheid om tienduizenden sollicitatiegesprekken per dag te verwerken, ondersteunt het volledig de wervingsbehoeften van INTCO op meerdere locaties en meerdere posities.

Momenteel is het AI-interviewsysteem volledig geïntegreerd met het Feishu (Lark) rekruteringsplatform, dat cv-parsing, AI-interviews, vervolggesprekken en gegevensconsolidatie met elkaar verbindt. Hierdoor ontstaat een uitgebreide digitale rekruteringslus, waardoor de HR-mogelijkheden op het gebied van talentinzicht, interviewbeheer en samenwerking tussen teams aanzienlijk worden uitgebreid.

Meetbare impact: AI maakt rekrutering sneller, nauwkeuriger en rechtvaardiger

Door grootschalige AI-implementatie heeft INTCO opmerkelijke resultaten bereikt:

AI als interviewer in de eerste ronde: HR is verlost van repetitieve taken

Routinematig screeningwerk dat ooit veel handmatige inspanningen vergde, wordt nu efficiënt afgehandeld door AI, waardoor HR-teams zich kunnen concentreren op strategische initiatieven en talentontwikkeling.

Uniforme standaarden in het hele land en in het buitenland

Aangedreven door het AI-competentiemodel heeft INTCO gestandaardiseerde evaluatiecriteria voor zes binnenlandse productiebases en buitenlandse fabrieken, waardoor eerlijkheid, efficiëntie en operationele consistentie worden gegarandeerd.

Superieure kandidaat-ervaring en kortere wervingscycli

Kandidaten kunnen altijd en overal AI-interviews afleggen. De door AI gegenereerde rapporten bieden duidelijke inzichten in professionele vaardigheden en algemene competenties, waardoor interviewers sneller en beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Zoals de IT-leider van het AI Recruiting Project van INTCO samenvatte: "AI zal HR niet vervangen, maar wel HR-professionals die weigeren verandering te omarmen. Na tienduizenden validaties heeft AI-rekrutering HR bevrijd van repetitieve taken en onze focus op het uitvoeren van kerntalentstrategieën versterkt."

Technologiegedreven groei, talentgestuurde toekomst

Terwijl INTCO Medical en INTCO Recycling zich wereldwijd blijven uitbreiden, blijft het bedrijf vasthouden aan de filosofie van “technologiegedreven ontwikkeling en talent-first-strategie.” AI is een cruciale factor geworden voor concurrentievoordeel op het gebied van intelligente productie, R&D innovatie en mondiale talentarchitectuur.

Het winnen van de AI Recruitment Excellence Leadership Award is niet alleen een bewijs van de succesvolle digitale rekruteringspraktijken van INTCO, maar ook een katalysator voor het versterken van zijn capaciteiten op het gebied van wereldwijde talentverwerving en organisatorische innovatie.

Vooruitkijkend zal INTCO doorgaan met het verdiepen van de AI-integratie, het aantrekken van talent van wereldklasse en het leveren van meer innovatie, efficiëntie en waarde aan de mondiale gezondheidszorg- en recyclingindustrieën, waarbij gebruik wordt gemaakt van technologie om het welzijn van gebruikers over de hele wereld te beschermen.