INTCO Medical e INTCO Recycling vincono il premio NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award 2025

Recentemente, agli NFuture Best Employer Awards 2025 organizzati da Nowcoder, INTCO Medical e INTCO Recycling sono stati premiati congiuntamente con il 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Questo premio premia le organizzazioni che dimostrano prestazioni eccezionali nel reclutamento intelligente, incentrato sull'uomo e orientato all'efficienza. Il riconoscimento sottolinea l'innovazione, il pensiero strategico e la leadership di INTCO nell'acquisizione di talenti basata sull'intelligenza artificiale.

In qualità di produttore high-tech globale specializzato in materiali di consumo e dispositivi medici, INTCO Medical serve più di 150 paesi e regioni, continuando ad espandere la propria presenza globale. Facendo fronte a richieste di talenti su larga scala, multibase, interdisciplinari e interregionali, negli ultimi anni l’azienda ha accelerato la trasformazione digitale e intelligente, integrando le tecnologie di intelligenza artificiale nell’intero ciclo di vita del reclutamento e costruendo un sistema di gestione dei talenti pronto per il futuro.

Abbracciare pienamente l'intelligenza artificiale: INTCO inaugura una nuova era di reclutamento digitale

Nel 2025, INTCO ha lanciato ufficialmente la sua strategia di innovazione del reclutamento basata sull'intelligenza artificiale. L'iniziativa copre posizioni di marketing, tecniche, funzionali, tirocinanti gestionali e di produzione, affrontando sistematicamente sfide diffuse nel settore come:

· Difficoltà nello screening di grandi volumi di curriculum

· Standard incoerenti su più basi

· Efficienza limitata nei flussi di lavoro di assunzione tradizionali

INTCO ha creato un modello di competenze AI altamente personalizzato in linea con gli standard di assunzione a livello aziendale. Il modello valuta i candidati attraverso dimensioni quali profilo del talento, esperienza tecnica e competenze di base, fornendo una valutazione più scientifica, obiettiva e precisa.

Rispetto alle interviste tradizionali, il sistema di interviste basato sull’intelligenza artificiale prevede domande di approfondimento a più livelli, simulazioni di scenari e valutazioni di codifica reale per ruoli tecnici, catturando reazioni autentiche in tempo reale e producendo risultati di valutazione più affidabili e orientati alla pratica. Con la capacità di elaborare decine di migliaia di colloqui al giorno, supporta pienamente le esigenze di assunzione multisito e multiposizione di INTCO.

Allo stato attuale, il sistema di interviste AI è completamente integrato con la piattaforma di reclutamento Feishu (Lark), collegando l'analisi dei curriculum, le interviste AI, le interviste di follow-up e il consolidamento dei dati. Ciò crea un ciclo di reclutamento digitale completo, espandendo in modo significativo le capacità delle risorse umane nella comprensione dei talenti, nella gestione dei colloqui e nella collaborazione tra team.

Impatto misurabile: l’intelligenza artificiale rende il reclutamento più veloce, più accurato e più equo

Attraverso l'implementazione dell'intelligenza artificiale su larga scala, INTCO ha ottenuto risultati notevoli:

L'intelligenza artificiale come intervistatore del primo turno: le risorse umane sono libere da compiti ripetitivi

Il lavoro di screening di routine, che un tempo richiedeva un ampio sforzo manuale, viene ora gestito in modo efficiente dall’intelligenza artificiale, consentendo ai team delle risorse umane di concentrarsi su iniziative strategiche e sullo sviluppo dei talenti.

Standard unificati a livello nazionale ed estero

Basato sul modello di competenze AI, INTCO ha standardizzato criteri di valutazione in sei basi di produzione nazionali e stabilimenti all'estero, garantendo equità, efficienza e coerenza operativa.

Esperienza del candidato superiore e cicli di assunzione più brevi

I candidati possono completare le interviste AI sempre e ovunque. I report generati dall'intelligenza artificiale forniscono informazioni chiare sulle capacità professionali e sulle competenze generali, consentendo agli intervistatori di prendere decisioni più rapide e informate.

Come ha riassunto il leader IT del progetto di reclutamento AI di INTCO: "L'intelligenza artificiale non sostituirà le risorse umane, ma sostituirà i professionisti delle risorse umane che rifiutano di abbracciare il cambiamento. Dopo decine di migliaia di convalide, il reclutamento dell'intelligenza artificiale ha liberato le risorse umane da compiti ripetitivi e rafforzato la nostra attenzione sull'esecuzione di strategie chiave per i talenti."

Crescita guidata dalla tecnologia, futuro guidato dai talenti

Mentre INTCO Medical e INTCO Recycling continuano ad espandersi a livello globale, l'azienda rimane impegnata nella filosofia di "sviluppo guidato dalla tecnologia e strategia incentrata sul talento". L'intelligenza artificiale è diventata un fattore fondamentale per il vantaggio competitivo nella produzione intelligente, nell'innovazione R&D e nell'architettura globale dei talenti.

Vincere l'AI Recruitment Excellence Leadership Award non è solo una testimonianza del successo delle pratiche di reclutamento digitale di INTCO, ma anche un catalizzatore per il rafforzamento delle sue capacità nell'acquisizione di talenti globali e nell'innovazione organizzativa.

Guardando al futuro, INTCO continuerà ad approfondire l'integrazione dell'intelligenza artificiale, ad attrarre talenti di livello mondiale e a fornire maggiore innovazione, efficienza e valore ai settori sanitario e del riciclaggio globale, sfruttando la tecnologia per salvaguardare il benessere degli utenti in tutto il mondo.