INTCO reconnu comme employeur extraordinaire de Liepin 2025 – Shandong

INTCO a reçu le prix Liepin Extraordinary Employer – Shandong 2025, récompensant les stratégies exceptionnelles de l'entreprise en matière de talents, l'innovation numérique en matière de ressources humaines et le solide développement des talents régionaux dans le Shandong. Cette distinction réaffirme l’influence et l’attractivité croissantes de INTCO en tant qu’employeur de premier plan.

INTCO adhère depuis longtemps à la philosophie selon laquelle « les personnes sont le fondement du développement », en se consacrant à la construction d’une organisation caractérisée par une forte densité de talents. En intégrant des stratégies de gestion des talents dans son cœur de compétitivité, l'entreprise a établi un cadre systématique de planification des talents et de développement de carrière qui offre des voies de croissance claires aux employés dans diverses fonctions.

Pour soutenir son expansion rapide et son développement mondial, INTCO continue d'optimiser l'agencement de ses capacités de production, d'étendre son réseau de marketing international et de renforcer ses réserves de talents grâce au recrutement sur les campus, à l'embauche sociale et aux programmes de développement interne. Cette stratégie tournée vers l’avenir renforce considérablement l’attrait de INTCO en termes d’avancement de carrière, de croissance professionnelle et d’opportunités de développement à long terme.

Alors que « IA + recrutement » devient une tendance à l'échelle du secteur, INTCO a adopté de manière proactive les technologies RH intelligentes et a continuellement amélioré ses processus de recrutement. Grâce à la sélection de CV basée sur l'IA, aux systèmes d'entretien en ligne, aux outils de communication automatisés et aux mécanismes plus intelligents de mise en correspondance des talents, l'entreprise a considérablement amélioré l'efficacité et la précision du recrutement tout en raccourcissant les cycles de recrutement. Ces efforts démontrent non seulement l’engagement de INTCO en faveur de l’efficacité et de l’expérience candidat, mais mettent également en évidence son agilité stratégique dans la gestion des talents à l’ère numérique.

Pour renforcer sa base de talents compétitive et durable, INTCO a mis en œuvre une répartition complète des talents dans le Shandong. Aux côtés de ses centres de production et de commercialisation à Zibo Zhangdian, Zibo Linzi et Qingzhou, INTCO a établi son bureau de Jinan en 2022 et un bureau de Qingdao en 2025. Cette expansion sur plusieurs sites souligne l'ambition de INTCO de construire un pôle régional majeur pour les talents et les opérations dans le Shandong. La configuration diversifiée élargit les canaux de talents, améliore la flexibilité géographique et crée davantage d'opportunités de carrière, renforçant ainsi la capacité de INTCO à attirer et à retenir les meilleurs talents de la région.

Le fait de recevoir le prix Liepin Extraordinary Employer – Shandong 2025 reflète une large reconnaissance des réalisations de INTCO en matière de gestion des ressources humaines, de culture d'entreprise, d'innovation en matière de recrutement et de planification stratégique des talents. Cela confirme également le fort attrait employeur de l’entreprise et sa compétitivité au sein du secteur.

À l'avenir, INTCO continuera de maintenir sa philosophie de développement axée sur les personnes, d'approfondir l'intégration de l'IA et des outils numériques dans la gestion des talents, la formation et le recrutement, et d'accélérer le développement de sa base de talents du Shandong. Dans le même temps, l'entreprise considérera cet honneur comme un nouveau point de départ pour élever davantage sa marque employeur, attirer des talents exceptionnels et favoriser une croissance gagnant-gagnant tant pour l'organisation que pour ses collaborateurs.