INTCO Medical et INTCO Recycling remportent le prix 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award

Récemment, lors des NFuture Best Employer Awards 2025 organisés par Nowcoder, INTCO Medical et INTCO Recycling ont été conjointement récompensés par le 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Ce prix récompense les organisations faisant preuve de performances exceptionnelles en matière de recrutement intelligent, centré sur l'humain et axé sur l'efficacité. Cette reconnaissance souligne l'innovation, la réflexion stratégique et le leadership de INTCO dans l'acquisition de talents grâce à l'IA.

En tant que fabricant mondial de haute technologie spécialisé dans les consommables et appareils médicaux, INTCO Medical dessert plus de 150 pays et régions, continuant d'étendre sa présence mondiale. Face à des demandes de talents à grande échelle, multi-bases, interdisciplinaires et interrégionales, l'entreprise a accéléré sa transformation numérique et intelligente ces dernières années, en intégrant les technologies d'IA tout au long du cycle de vie du recrutement et en créant un système de gestion des talents prêt pour l'avenir.

Adopter pleinement l'IA: INTCO inaugure une nouvelle ère de recrutement numérique

En 2025, INTCO a officiellement lancé sa stratégie d'innovation en recrutement basée sur l'IA. L'initiative couvre les postes de marketing, techniques, fonctionnels, de formation en gestion et de production, abordant systématiquement les défis répandus de l'industrie tels que:

· Difficulté à filtrer de grands volumes de CV

· Normes incohérentes sur plusieurs bases

· Efficacité limitée dans les flux de travail de recrutement traditionnels

INTCO a construit un modèle de compétences en IA hautement personnalisé, aligné sur les normes de recrutement au niveau de l'entreprise. Le modèle évalue les candidats selon des dimensions telles que le profil du talent, l'expertise technique et les compétences de base, offrant ainsi une évaluation plus scientifique, objective et précise.

Par rapport aux entretiens traditionnels, le système d'entretien par IA propose des questions d'enquête à plusieurs tours, des simulations de scénarios et de véritables évaluations de codage pour les rôles techniques, capturant des réactions authentiques en temps réel et produisant des résultats d'évaluation plus fiables et axés sur la pratique. Avec la capacité de traiter des dizaines de milliers d’entretiens par jour, il prend pleinement en charge les besoins de recrutement multi-sites et multi-postes de INTCO.

À l'heure actuelle, le système d'entretien IA est entièrement intégré à la plateforme de recrutement Feishu (Lark), reliant l'analyse des CV, les entretiens IA, les entretiens de suivi et la consolidation des données. Cela crée une boucle de recrutement numérique complète, élargissant considérablement les capacités RH en matière de connaissance des talents, de gestion des entretiens et de collaboration entre les équipes.

Impact mesurable: l'IA rend le recrutement plus rapide, plus précis et plus équitable

Grâce à la mise en œuvre de l'IA à grande échelle, INTCO a obtenu des résultats notables:

L’IA comme enquêteur de premier tour: les RH libérées des tâches répétitives

Le travail de sélection de routine nécessitant autrefois des efforts manuels importants est désormais géré efficacement par l'IA, permettant aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques et le développement des talents.

Normes unifiées à l’échelle nationale et à l’étranger

Alimenté par le modèle de compétences IA, INTCO a standardisé des critères d'évaluation dans six bases de fabrication nationales et usines à l'étranger, garantissant ainsi l'équité, l'efficacité et la cohérence opérationnelle.

Expérience candidat supérieure et cycles d’embauche plus courts

Les candidats peuvent passer des entretiens avec l’IA à tout moment et en tout lieu. Les rapports générés par l'IA fournissent des informations claires sur les compétences professionnelles et les compétences globales, permettant aux enquêteurs de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.

Comme l’a résumé le responsable informatique du projet de recrutement d’IA de INTCO: "L'IA ne remplacera pas les RH, mais elle remplacera les professionnels des RH qui refusent d'accepter le changement. Après des dizaines de milliers de validations, le recrutement par l'IA a libéré les RH des tâches répétitives et a renforcé notre concentration sur l'exécution de stratégies de gestion des talents de base."

Croissance axée sur la technologie, avenir axé sur les talents

Alors que INTCO Medical et INTCO Recycling continuent de se développer à l’échelle mondiale, l’entreprise reste attachée à la philosophie d’un « développement axé sur la technologie et d’une stratégie axée sur les talents ». L'IA est devenue un facteur essentiel d'avantage concurrentiel dans la fabrication intelligente, l'innovation R&D et l'architecture mondiale des talents.

Remporter le prix AI Recruitment Excellence Leadership Award témoigne non seulement des pratiques réussies de recrutement numérique de INTCO, mais également d'un catalyseur pour renforcer ses capacités en matière d'acquisition de talents à l'échelle mondiale et d'innovation organisationnelle.

À l’avenir, INTCO continuera d’approfondir l’intégration de l’IA, d’attirer des talents de classe mondiale et d’offrir davantage d’innovation, d’efficacité et de valeur aux secteurs mondiaux de la santé et du recyclage, en tirant parti de la technologie pour préserver le bien-être des utilisateurs du monde entier.