INTCO Programa JOVEN 2025 Lanzado oficialmente

El 2 de julio de 2025 se lanzó oficialmente el INTCO Programa JOVEN 2025. Más de 600 recién graduados de todo el país se reunieron en las dos bases principales de INTCO (Zibo, Shandong y Huaibei, Anhui) para embarcarse en un nuevo y emocionante capítulo: su primer trabajo. Centrado en el tema "Para ser mejor", el programa de este año tiene como objetivo ayudar a los jóvenes talentos a hacer la transición al lugar de trabajo, mejorar sus capacidades y crear valor real, convirtiendo los sueños en acción.

Durante la ceremonia de apertura, la Sra. Tian Tingting, directora de Recursos Humanos de INTCO, pronunció un discurso sincero con su “doble identidad”. Como líder de RR.HH. de la empresa, presentó en detalle el diseño y objetivos del Programa YOUNG. Como ex miembro de YOUNG hace 16 años, también compartió su viaje de crecimiento personal desde recién graduada hasta ejecutiva senior. Ofreció tres consejos clave a los nuevos empleados:

Cambie su forma de pensar: Abrace la transición de estudiante a profesional y mejore su comprensión del valor del lugar de trabajo.

Adopte la actitud correcta: Sal de tu zona de confort, acepta el cambio y busca el crecimiento.

Colaborar en equipo: Aprenda a trabajar en sinergia, busque resultados beneficiosos para todos y desarrolle el espíritu de empoderar a los demás.

Animó a todos los participantes a enfrentar los desafíos con valentía, convertirse en una mejor versión de sí mismos y desarrollar todo su potencial en la plataforma de INTCO.

El programa INTCO YOUNG es una iniciativa central de desarrollo de talentos diseñada específicamente para graduados universitarios recientes. El programa, que abarca tres años, se divide en tres fases: incorporación y aprendizaje, capacitación en habilidades departamentales y cultivo de la excelencia. Estas etapas se alinean con cinco objetivos centrales de desarrollo: integración cultural, profesionalización, desarrollo del espíritu de equipo, desarrollo de habilidades avanzadas y excelencia acelerada. El programa, que abarca múltiples dimensiones (incluidas la cognición, la competencia, la alfabetización y el potencial), se compromete a convertir a cada participante en un talento versátil para la futura fuerza laboral.

INTCO Medical Siempre ha puesto gran énfasis en construir una sólida cartera de talentos. La implementación exitosa del Programa YOUNG depende de una estrecha colaboración a todos los niveles. Desde los aprendices, mentores y gerentes de línea hasta los equipos de recursos humanos y los altos ejecutivos, todos desempeñan un papel fundamental en la formación de los participantes, formando un ecosistema de capacitación integral y empoderador. Esto refleja el profundo compromiso y el amplio apoyo de INTCO al crecimiento de los jóvenes profesionales.

En el próximo campamento de orientación de cuatro días, los participantes participarán en reuniones ejecutivas cara a cara, visitas a las fábricas y sesiones de desarrollo cultural. Estas actividades ayudarán a profundizar su comprensión del recorrido de desarrollo y los valores fundamentales de INTCO, mejorando su sentido de pertenencia y misión. También recibirán capacitación sistemática sobre etiqueta en el lugar de trabajo, protocolos de seguridad y habilidades generales en el lugar de trabajo para respaldar una transición sin problemas de la vida estudiantil a una carrera profesional.

El Programa INTCO YOUNG no es solo un comienzo: es una escalera hacia el crecimiento. El talento joven representa el futuro de la empresa. INTCO continuará manteniendo su cultura de dedicación y determinación, ofreciendo a los jóvenes profesionales abundantes oportunidades y una amplia plataforma para brillar y prosperar.

Con pasión en sus corazones y el futuro a su alcance, el Programa INTCO JOVEN 2025 ha zarpado oficialmente. Esperemos ver a estas mentes brillantes escribir sus propias historias de juventud con determinación y convertirse en las mejores versiones de sí mismas a través de la acción y la perseverancia.