INTCO Medical y INTCO Reciclaje ganan el premio al liderazgo a la excelencia en el reclutamiento de IA de 2025 de NFuture

Recientemente, en los premios NFuture Best Employer Awards 2025 organizados por Nowcoder, INTCO Medical y INTCO Recycling fueron reconocidos conjuntamente con el Premio al Liderazgo a la Excelencia en el Reclutamiento de NFuture AI 2025. Este premio honra a las organizaciones que demuestran un desempeño excepcional en la contratación inteligente, centrada en las personas y impulsada por la eficiencia. El reconocimiento subraya la innovación, el pensamiento estratégico y el liderazgo de INTCO en la adquisición de talentos basada en IA.

Como fabricante global de alta tecnología especializado en consumibles y dispositivos médicos, INTCO Medical presta servicios a más de 150 países y regiones y continúa expandiendo su presencia global. Al enfrentar demandas de talento a gran escala, multidisciplinarias, interdisciplinarias y transregionales, la compañía ha acelerado la transformación digital e inteligente en los últimos años, integrando tecnologías de inteligencia artificial en todo el ciclo de vida de la contratación y construyendo un sistema de gestión de talentos preparado para el futuro.

Adoptar plenamente la IA: INTCO marca el comienzo de una nueva era de contratación digital

En 2025, INTCO lanzó oficialmente su estrategia de innovación en el reclutamiento impulsada por IA. La iniciativa cubre puestos de marketing, técnicos, funcionales, de gestión en prácticas y de producción, abordando sistemáticamente desafíos generalizados de la industria, tales como:

· Dificultad para seleccionar grandes volúmenes de currículums.

· Estándares inconsistentes en múltiples bases

· Eficiencia limitada en los flujos de trabajo de contratación tradicionales

INTCO ha creado un modelo de competencia de IA altamente personalizado alineado con los estándares de contratación a nivel empresarial. El modelo evalúa a los candidatos en dimensiones como perfil de talento, experiencia técnica y competencias básicas, proporcionando una evaluación más científica, objetiva y precisa.

En comparación con las entrevistas tradicionales, el sistema de entrevistas de IA presenta preguntas de sondeo de múltiples rondas, simulaciones de escenarios y evaluaciones de codificación reales para roles técnicos, capturando reacciones auténticas en tiempo real y produciendo resultados de evaluación más confiables y orientados a la práctica. Con la capacidad de procesar decenas de miles de entrevistas por día, respalda plenamente las necesidades de contratación de múltiples sitios y puestos de INTCO.

En la actualidad, el sistema de entrevistas de IA está completamente integrado con la plataforma de reclutamiento Feishu (Lark), conectando el análisis de currículums, entrevistas de IA, entrevistas de seguimiento y consolidación de datos. Esto crea un circuito de contratación digital integral, que amplía significativamente las capacidades de RR.HH. en materia de conocimiento del talento, gestión de entrevistas y colaboración entre equipos.

Impacto mensurable: la IA hace que la contratación sea más rápida, más precisa y más equitativa

Mediante la implementación de IA a gran escala, INTCO ha logrado resultados notables:

La IA como entrevistador de primera ronda: RR.HH. se libera de tareas repetitivas

El trabajo de selección de rutina que antes requería un gran esfuerzo manual ahora se maneja de manera eficiente mediante IA, lo que permite a los equipos de recursos humanos centrarse en iniciativas estratégicas y el desarrollo de talentos.

Estándares unificados a nivel nacional y en el extranjero

Impulsado por el modelo de competencia de IA, INTCO ha estandarizado criterios de evaluación en seis bases de fabricación nacionales y plantas en el extranjero, lo que garantiza equidad, eficiencia y coherencia operativa.

Experiencia superior para los candidatos y ciclos de contratación más cortos

Los candidatos pueden completar entrevistas de IA en cualquier momento y en cualquier lugar. Los informes generados por IA brindan información clara sobre las habilidades profesionales y las competencias generales, lo que permite a los entrevistadores tomar decisiones más rápidas y mejor informadas.

Como resumió el líder de TI del Proyecto de Reclutamiento de IA de INTCO: "La IA no reemplazará a RR.HH., pero sí a los profesionales de RR.HH. que se niegan a aceptar el cambio. Después de decenas de miles de validaciones, la contratación con IA ha liberado a RR.HH. de tareas repetitivas y ha fortalecido nuestro enfoque en la ejecución de estrategias centrales de talento".

Crecimiento impulsado por la tecnología, futuro impulsado por el talento

A medida que INTCO Medical y INTCO Recycling continúan expandiéndose a nivel mundial, la empresa sigue comprometida con la filosofía de "desarrollo impulsado por la tecnología y estrategia centrada en el talento". La IA se ha convertido en un facilitador fundamental de la ventaja competitiva en la fabricación inteligente, la innovación R&D y la arquitectura de talento global.

Ganar el premio AI Recruitment Excellence Leadership Award no solo es un testimonio de las exitosas prácticas de reclutamiento digital de INTCO, sino también un catalizador para fortalecer sus capacidades en la adquisición de talento global y la innovación organizacional.

De cara al futuro, INTCO continuará profundizando la integración de la IA, atraerá talentos de clase mundial y brindará mayor innovación, eficiencia y valor a las industrias globales de salud y reciclaje, aprovechando la tecnología para salvaguardar el bienestar de los usuarios en todo el mundo.