INTCO Medical und INTCO Recycling gewinnen den NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award 2025

Kürzlich, bei den von Nowcoder organisierten NFuture Best Employer Awards 2025, INTCO Medical und INTCO Recycling wurden gemeinsam mit dem NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award 2025 ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung werden Organisationen geehrt, die außergewöhnliche Leistungen bei der intelligenten, menschenzentrierten und effizienzorientierten Personalbeschaffung zeigen. Die Anerkennung unterstreicht die Innovation, das strategische Denken und die Führungsrolle von INTCO bei der KI-gestützten Talentakquise.

Als globaler High-Tech-Hersteller, der sich auf medizinische Verbrauchsmaterialien und Geräte spezialisiert hat, beliefert INTCO Medical mehr als 150 Länder und Regionen und baut seine globale Präsenz weiter aus. Angesichts des großen, multidisziplinären, interdisziplinären und überregionalen Talentbedarfs hat das Unternehmen in den letzten Jahren die digitale und intelligente Transformation beschleunigt, indem es KI-Technologien über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus integriert und ein zukunftsfähiges Talentmanagementsystem aufgebaut hat.

KI vollständig nutzen: INTCO läutet eine neue Ära der digitalen Personalbeschaffung ein

Im Jahr 2025 startete INTCO offiziell seine KI-gesteuerte Rekrutierungsinnovationsstrategie. Die Initiative deckt Marketing-, Technik-, Funktions-, Management-Trainee- und Produktionspositionen ab und geht systematisch auf weit verbreitete Branchenherausforderungen ein, wie zum Beispiel:

· Schwierigkeiten bei der Durchsicht großer Mengen an Lebensläufen

· Inkonsistente Standards über mehrere Basen hinweg

· Begrenzte Effizienz bei herkömmlichen Einstellungsabläufen

INTCO hat ein hochgradig individuelles KI-Kompetenzmodell entwickelt, das an den Einstellungsstandards auf Unternehmensebene ausgerichtet ist. Das Modell bewertet Kandidaten anhand verschiedener Dimensionen wie Talentprofil, technisches Fachwissen und Kernkompetenzen und sorgt so für eine wissenschaftlichere, objektivere und präzisere Beurteilung.

Im Vergleich zu herkömmlichen Interviews bietet das KI-Interviewsystem mehrstufige Sondierungsfragen, Szenariosimulationen und echte Codierungsbewertungen für technische Rollen – wodurch authentische Echtzeitreaktionen erfasst und zuverlässigere, praxisorientiertere Bewertungsergebnisse erzielt werden. Mit der Fähigkeit, Zehntausende Vorstellungsgespräche pro Tag zu verarbeiten, unterstützt es vollständig die Einstellungsanforderungen von INTCO für mehrere Standorte und Positionen.

Derzeit ist das KI-Interviewsystem vollständig in die Rekrutierungsplattform Feishu (Lark) integriert und verbindet Lebenslaufanalyse, KI-Interviews, Folgeinterviews und Datenkonsolidierung. Dadurch entsteht ein umfassender digitaler Rekrutierungskreislauf, der die HR-Fähigkeiten in den Bereichen Talenteinblick, Interviewmanagement und teamübergreifende Zusammenarbeit erheblich erweitert.

Messbare Auswirkungen: KI macht die Rekrutierung schneller, genauer und gerechter

Durch die groß angelegte KI-Implementierung hat INTCO bemerkenswerte Ergebnisse erzielt:

KI als Interviewer der ersten Runde: HR wird von sich wiederholenden Aufgaben befreit

Routinemäßige Screening-Arbeiten, die früher einen hohen manuellen Aufwand erforderten, werden jetzt effizient von KI erledigt, sodass sich HR-Teams auf strategische Initiativen und Talententwicklung konzentrieren können.

Einheitliche Standards im ganzen Land und im Ausland

Basierend auf dem KI-Kompetenzmodell verfügt INTCO über standardisierte Bewertungskriterien für sechs inländische Produktionsstandorte und Werke im Ausland, die Fairness, Effizienz und Betriebskonsistenz gewährleisten.

Überlegene Kandidatenerfahrung und kürzere Einstellungszyklen

Kandidaten können KI-Interviews jederzeit und überall durchführen. Die von der KI generierten Berichte bieten klare Einblicke in berufliche Fähigkeiten und allgemeine Kompetenzen und ermöglichen es Interviewern, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Der IT-Leiter des AI Recruiting Project von INTCO fasste zusammen: „KI wird die Personalabteilung nicht ersetzen, aber sie wird HR-Experten ersetzen, die sich weigern, Veränderungen anzunehmen. Nach Zehntausenden von Validierungen hat die KI-Rekrutierung die Personalabteilung von sich wiederholenden Aufgaben befreit und unseren Fokus auf die Umsetzung zentraler Talentstrategien gestärkt.“

Technologiegetriebenes Wachstum, talentierte Zukunft

Während INTCO Medical und INTCO Recycling weiterhin weltweit expandieren, bleibt das Unternehmen der Philosophie der „technologiegetriebenen Entwicklung und Talent-First-Strategie“ verpflichtet. KI ist zu einem entscheidenden Faktor für Wettbewerbsvorteile in den Bereichen intelligente Fertigung, R&D Innovation und globale Talentarchitektur geworden.

Der Gewinn des AI Recruitment Excellence Leadership Award ist nicht nur ein Beweis für die erfolgreichen digitalen Rekrutierungspraktiken von INTCO, sondern auch ein Katalysator für die Stärkung seiner Fähigkeiten bei der globalen Talentakquise und organisatorischen Innovation.

Mit Blick auf die Zukunft wird INTCO die KI-Integration weiter vertiefen, erstklassige Talente anziehen und der globalen Gesundheits- und Recyclingindustrie mehr Innovation, Effizienz und Mehrwert bieten – und dabei Technologie nutzen, um das Wohlergehen von Benutzern auf der ganzen Welt zu schützen.